Kesilapan dalam ringkasan yang akan merosakkan kerjaya anda

Emotikon, hobi pelik, melambung harga diri, dan kesilapan lain yang membolehkan pemburu kepala untuk membuang resume anda ke keranjang

Biar anda calon yang sesuai: pendidikan, pengalaman yang betul dan bilangan bahasa asing. Tetapi jika anda menghantar resume ke alamat e-mel yang beautifulprincess @ ... ru dan membuat kesilapan dalam nama syarikat, yang menulis surat, maka kerjaya anda dalam syarikat ini sudah selesai, untuk temuduga anda tidak dijemput. Berikut adalah senarai kesilapan, selepas itu senjata headhunter resume segera masuk ke dalam tong sampah.

"smiley"

Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan bahawa "smiley" akan menghidupkan semula teks yang kering ringkasan, tetapi sebenarnya dia akan membunuhnya. Ini watak comel - bukan sahaja jurucakap emosi, tetapi juga tafsiran grafik kebiasaan. keramahan tidak sesuai dan kurang ajar dimanifestasikan dalam berhubung dengan orang yang tidak dikenali atau kanan umur dan pangkat, tidak boleh diterima.

Kemahiran yang tidak berkaitan dengan Letakkan

"Keupayaan untuk melaksanakan dengan baik pada kerja-kerja rumah," "rasa yang baik dalam pakaian," atau cinta gusti, mungkin lebih daripada sekali membantu anda dalam masa yang sukar, jadi kira-kira mereka sentiasa mahu bercakap. Tetapi, malangnya, majikan supaya ditubuhkan bahawa dia berminat dalam hanya kemahiran yang anda boleh memohon dalam kerja mereka. Di samping itu, ditulis dengan perenggan bersemangat mengenai pakaian selepas kerja suram senarai menunjukkan majikan di mana benar-benar mengambil kehidupan yang menarik untuk anda.

Komik foto

telah ditinjau 300 HR-pengarah, pengurus dan perekrut syarikat Rusia. Ternyata bahawa majoriti responden (67%) percaya: gambar pada resume yang boleh mana-mana, dalam batas-batas kesopanan. Walau bagaimanapun, had kesopanan di kalangan pencari kerja dan HR boleh berbeza. "Klasik di-rumah kami - ringkasan pada latar belakang permaidani di dinding, kadang-kadang ditemui, - kata Marina Hadina, ketua perkhidmatan kerjaya HeadHunter. - ringkasan ini, kami amat berhati-hati ".

Perhiasan, bunga atau haiwan

"Ia amat terdedah kepada perhiasan orang dari Timur, - kata ketua jabatan kakitangan syarikat" Grazhdanstroyproekt "Galina Fursova. - Mereka sering menghantar maklumat mengenai diri mereka kepada "vordovsky" lembaran dihiasi dengan corak hiasan ". Bukannya menganalisis fakta yang dikemukakan calon, Recruiter bertanya: "Mengapa dia pilih seperti corak? Apa yang ia katakan? "Tidak dapat mencari jawapan yang betul dalam abstrak, pekerja sumber manusia menghantar dokumen ke bakul.

dusta

HR-sejarah tahu kes di mana calon memberi jaminan yang bercakap bahasa Antartika. Pencari kerja yang penting untuk ingat bahawa sesuatu perkara dusta lambat laun muncul. Di samping itu, dunia profesional tidak skala kerana ia seolah-olah. Mengenai anda dan bahasa boleh sentiasa mudah membuat siasatan.

Grammar Ralat

Pemohon telah menyatakan bahawa dia mempunyai kecekapan mutlak dan dia adalah perhatian kepada perincian. Dalam ringkasan beliau membuat kesilapan dalam nama syarikat di mana untuk menghantar dokumen itu. Perlu diingat bahawa apabila memohon kerja yang tidak ada maksudnya. Kesilapan menunjukkan kecuaian, kecuaian dan kepentingan kecil dalam kes itu. Seperti ringkasan - dalam tong sampah.

yang tercicir atau melambung harga diri

"Saya tidak hanya perlu berurusan dengan kerja, di mana calon yang menunjukkan bahawa beliau bersedia untuk bekerja secara percuma untuk" hanya kerana ", kerana beliau berminat dalam kedudukan" - terkejut Galina Fursova, ketua kakitangan "Grazhdanstroyproekt". Dalam satu tangan, seorang pekerja percuma untuk majikan - menarik untuk menjimatkan wang. Tetapi di sisi lain, majikan akan mengambil perintah sendiri, yang tidak menghargai diri anda dan kerja anda. Tidak langkah itu akan memberi manfaat kepada syarikat.

Terdapat kes-kes bertentangan: calon-calon dengan kembung ego tawaran perekrut untuk datang ke temuduga ke rumah mereka. Jika anda sedang mencari pekerjaan, anda tidak akan membuat apa-apa tawaran untuk bakal majikan.

Ketiadaan surat

Seperti mana-mana orang, majikan mahu merasa unik. Beri dia rasa keunikan anda, menulis surat. Ia adalah perlu untuk menentukan matlamat dan persembahan mereka yang anda mahu bekerja tepat pada kedudukan ini, dan hanya dalam syarikat ini. Surat perlindungan yang ditulis dengan baik - jaminan bahawa resume walaupun dibaca. Kadang-kadang surat adalah satu-satunya dokumen yang majikan mahu melihat, bosan dengan jenis yang sama template resume.

Randomness

Nasihat daripada Marina Hadinoy, ketua perkhidmatan kerjaya HeadHunter: ia adalah penting bahawa ringkasan adalah struktur yang jelas dan tepat, yang dibina di atas kaedah-kaedah biasa, kerana kajian Recruiter resume anda mungkin menghabiskan kurang daripada 30 saat dan pada masa ini ia adalah perlu untuk memahami sama ada anda sebut sebagai calon yang berpotensi menarik atau tidak.

Kronologi adalah lebih baik untuk membina dari tempat terakhir kerja, bahawa ia adalah di atas yang lain.

kedudukan yang dikehendaki sebaik-baiknya hendaklah dilaporkan dengan segera selepas nama pertama dan terakhir, yang sama pada awal dan gaji dikehendaki, kenalan anda, dan tempat kediaman.

Tiada satu pun perkataan ini

Dalam kebanyakan kes ringkasan adalah pengulangan masa lalu dan tidak satu perkataan tentang masa kini dan masa akan datang: dia bekerja di sana yang duduk di pejabat dengan "demikian dan demikian" pada masa "adalah sesuatu." Tetapi majikan tidak benar-benar kira di mana anda datang dari. Dia lebih penting daripada di mana anda bergerak, dan yang ingin menjadi.